Recht op bijstand, direct naar hoofdmenu
gemeente .
Terug naar de startpagina
Algemene bijstand is een uitkering die u kunt ontvangen als u niet meer kunt voorzien in uw levensonderhoud en u geen recht heeft op een andere uitkering of regeling.
Bijzondere bijstand is een eenmalige uitkering die u kunt ontvangen als u noodzakelijke kosten heeft die u niet van uw inkomen kunt betalen.
Langdurigheidstoeslag is een jaarlijkse toeslag die u kunt ontvangen als u langdurig een laag inkomen heeft en geen zicht heeft op inkomensverbetering.
De gemeente kan u vrijstellen (of ontheffen) van de arbeidsplicht
. Vrijstelling van de arbeidsplicht is altijd tijdelijk. De gemeente bekijkt bij elk (her)onderzoek of u nog steeds moet worden vrijgesteld van de arbeidsplicht
. De gemeente informeert u schriftelijk als u geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van de arbeidsplicht.
| Bij een volledige/gehele vrijstelling hoeft u NIET: | |
| 1. | werk te zoeken en te aanvaarden |
| 2. | gebruik te maken van een door de gemeente aangeboden voorziening die u (weer) aan het werk moet krijgen of op een andere manier actief laten zijn |
| 3. | mee te werken aan een onderzoek naar uw arbeidsmogelijkheden |
| 4. | zich in te schrijven bij het UWV WERKbedrijf |
De gemeente kan u ook gedeeltelijk vrijstellen van uw arbeidsplicht. U hoeft zich dan niet te houden aan één of meer onderdelen van de arbeidsplicht (zie hierboven).
Bent u een alleenstaande ouder met één of meer kinderen jonger dan vijf jaar? U hoeft dan niet te solliciteren als u dit niet wilt. U kunt dan een ontheffing (vrijstelling) van de arbeidsplicht aanvragen bij uw gemeente. Deze ontheffing duurt maximaal vijf jaar en in deze periode moet u wel verplicht scholing volgen zodat u na de ontheffing van de arbeidsplicht weer snel een betaalde baan kunt vinden. Krijgt u deze ontheffing van de arbeidsplicht niet, dan geldt voor u hetzelfde als voor (alleenstaande) ouders met een of meer kinderen tussen de 5 en 12 jaar.
Bent u een (alleenstaande) ouder met één of meer kinderen tussen 5 en 12 jaar, dan betekent dat niet automatisch dat de gemeente u vrijstelt van uw arbeidsplicht. De gemeente zal eerst bekijken of u gebruik kunt maken van kinderopvang of dat uw partner voor de kinderen kan zorgen. U bent pas verplicht werk te aanvaarden als
: